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　　今年1月，当他警告Meta员工要为「高强度」的一年「系好安全带」时，这个「战时模式」已经启动。

　　假如OpenAI、Google能够率先打造出10亿用户级别的个人智能体，将牢牢占据AI时代的超级入口。

　　Meta过去多年苦心经营的平台优势、网络效应所形成的护城河，将可能面临彻底瓦解的风险。

　　小扎不仅在AI上投入数百亿美金，成立MSL（超级智能实验室，Meta Superintelligence Labs），还收缩了对元宇宙的投入，全力以赴其「个人超级智能」愿景。

　　甚至连小扎的领导语气也发生了明显变化，开始公开推崇他所说的「更偏阳刚的能量」。

　　公司的DEI（多元、公平与包容）文化开始回撤；绩效考核拉满，数千名被标记为低绩效的员工遭到裁员，员工压力激增……

　　由于Llama3系列并未达到预期热度，今年6月，Meta在AI战略上进行了一次急速转向，打造「个人超级智能」。

　　前沿大模型（Frontier Models），负责Meta最核心的大模型研发，其核心小组为TBD实验室；

　　从MSL体系中最核心的TBD实验室（To Be Determined，名称/最终形态待定）的命名可以看出，这仍是一个「尚未定名」的团队。

　　不止是TBD团队，重组之后多位员工反映项目归属并不清晰，不少人被重新调配到不同团队。

　　MSL成立后2个月内，至少有8名AI员工，包括研究人员、工程师以及一名高级产品负责人离开了Meta。

　　前段时间，Meta首席AI科学家Yann LeCun也宣布即将在年底前离职。

　　短短几个月内，Meta对AI部门进行了四次重组，导致一些前员工开始质疑Meta是否拥有清晰统一的AI战略。

　　前MSL员工Joena Zhang在近日一篇LinkedIn帖子中爆料，今年上半年、当时仍叫GenAI的MSL内部，「几乎没人真正知道其他人在做什么」。

　　另一位前Meta研究员Tijmen Blankevoort也在一篇长文中列举了他对Meta AI企业文化所存在的一些问题的看法：

　　人们每天因担心绩效评估和被解雇而产生的恐惧，反映出他们缺乏安全感，而这种安全感对士气至关重要。

　　近日，金融时报（Financial Times）报道，Alexandr Wang曾私下向同事抱怨扎克伯格对AI项目的「紧握控制」正在「扼杀进步」，令他感到「窒息」。

　　另据《》报道，Alexandr Wang及其团队与扎克伯格的一些长期亲信（如首席产品官Chris Cox、首席技术官Andrew Bosworth）已经形成了一种「长期互相对抗」的心态。

　　双方的分歧在于新团队认为原来许多Meta高管的决策过程过于缓慢和官僚化。

　　此外，新AI团队的雄心是与OpenAI、谷歌竞速，打造「前沿」AI，而原Meta高管则是更关注如何改进社交媒体算法和广告。

　　为了挖人，Meta向OpenAI、DeepMind、Anthropic等顶尖AI实验室人才开出了远高于现有员工的薪酬标准。

　　这些薪酬差异也在Meta的新老员工之间制造了裂痕，是Meta资深员工对新团队成员采取强硬立场的一个重要原因，认为后者「花了一大笔钱」。

　　此外，这些新旧员工的紧张关系还体现在计算资源的分配，以及是否能进入MSL核心精英圈层所带来的声望问题上。

　　除了AI部门的重组之外，小扎还对曾寄予厚望的元宇宙业务进行「深度」资源削减，相关预算削减幅度可能高达30%，最早于明年1月启动裁员。

　　自2021年公司更名并全力押注元宇宙以来，其所在的Reality Labs部门已累计亏损超700亿美元。

　　消息传出后，Meta股价开盘一度大涨5.7%，反映出市场对控制该「烧钱」业务的赞许。

　　据Meta的一位发言人表示，公司正在将部分投资「从元宇宙转向AI眼镜和可穿戴设备」。

　　在这一过程中，Meta削减了管理层级，并实施了较往年更为严格的绩效评估流程。

　　用小扎的话说，他决定「提高绩效管理的门槛」，并将迅速淘汰约5%的「低绩效员工」。

　　对于规模在150人及以上的团队，15%至20%的员工应被评为「未达预期」，而前一年这一比例为12%至15%。

　　据Meta多名员工表示，新的考核政策营造出一种高度紧张的工作氛围，并加剧了员工之间的竞争：

　　还有一些管理者和员工提到，为了避免落入排名底部，团队开始更多地转向短期项目。

　　因为Meta的强制排名制度要求一定比例的员工被划为「低绩效者」，因此一部分管理者会选择策略性地空缺岗位。

　　还有的管理者则新招聘人员担任职责模糊、几乎不可能达成预期目标的岗位，这样就不必把现有值得信赖的团队成员列入末位淘汰名单。

　　一些员工表示，Meta不断变化的政治立场和内部治理方式已不再符合他们的价值观。

　　此外，「不必要的压力、缺乏同理心，偶尔出现的不公平」，也成为高度紧绷状态下诱发员工离职情绪的导火索。

　　比如，他们向领导层表达真实反馈会被提前筛选，一些批评领导决策的帖子也会被移除。

　　据今年1月一项名为「衡量职场恐惧」的匿名投票中，数十名Meta员工就「公开谈论工作条件是否会导致纪律处分」的担忧程度进行表态。

　　虽然，在一些老员工看来，Meta不像以往那样「过度照顾员工」；也有员工表示将被裁员工贴上「低绩效者」标签会打击士气。

　　但据两名在职员工透露，Meta依然是一个回报丰厚的工作场所，尤其适合习惯于高压环境的人。

　　一位资深工程师表示：「那些对自己技能有信心、并且属于高绩效的员工，通常都能在这里发展得很好。」

　　另一位工程师表示，Meta仍处在研发的前沿，有许多AI、可穿戴设备和机器人项目正在推进，这为他们提供了很多学习和积累技能的机会。

　　Meta的一位发言人表示，目前Meta共有78450名员工，员工总数同比增长了8%。

　　另外，据10月针对Meta员工的一项调研显示，员工情绪在下半年有所改善：

　　「乐观情绪」升至80%，「自豪感」为71%，「对领导层的信心」为68%。

　　据Meta的发言人表示，这些指标与上一轮（4月21日至5月5日）调查相比均提高了10至12个百分点。

　　这说明，经过一年的高强度与激进重构之后，Meta向AI的战略转向开始逐渐趋于稳定。

　　据统计，Meta在2025年对AI的投入规模大约在600–720亿美元量级（主要是AI相关资本支出与基础设施建设）。

　　一位分析师表示，年初人们还将Meta视为AI业内的赢家，小扎对公司的人工智能模型Llama系列充满乐观，甚至预测它们将成为「业内最先进的模型」，但2025年接近尾声，Meta的AI战略依然混乱，缺乏具有市场影响力的产品。

　　Meta在AI上的巨额投入最终会成为一项可持续的业务，还是一场代价高昂的实验？

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